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級差獎系統源碼

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品牌: 三軍軟件
單價: 28000.00元/套
起訂: 1 套
供貨總量: 999 套
發貨期限: 自買家付款之日起 3 天内發貨
所在地: 廣東 廣州市
有效期至: 長期有效
最後更新: 2019-08-13 15:16
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公司基本資料信息
 
 
産品詳細說明
 級差獎系統源碼

 

 

專業版系統與業務倍增系統選擇性組合可實現實用功能需求與高級功能需求,具體介紹如下:
1、能夠網上注冊報單、查詢、積分結算發放、信息交流、架構管理、系統安全管理。
2、對金流、物流、業務流完全可以做到自動化管理、自有管控運營。
3、完善的庫存管理,如産品調撥、報損、報溢、組合産品、賬戶轉賬、撥出率調控、對結算結果的調控、對登錄者登錄權限安全管理。
4、結算中心是XX公司專門為直銷企業的海量數據進行“高速運算核”組件,可以及時結算、秒結秒發。
5、;對會員級别、服務機構級别的人工幹預;整個網絡的随意遷移;新團隊的整網平移;多種功能的網絡圖等諸多的高效管理工具。
6、嵌入了“第三方在線支付系統”,可以完成網上支付、自動對賬、自動激活訂單、自動發放積分等。
7、嵌入了“接口集成”,能夠與第三方物流對接,自動貨物、自動計扣運費等。
8、如果再選配“拿牌報備子系統”、“大型購物商城系統”等,将徹底實現拿牌企業的規範運營。

 

區塊鍊系統 是一種記事本,由所有人共同維護,這些維護的人,稱為計算者.

雙軌系統 結算系統  APP定制

 

安利公司的獎金制度采用級差制度直銷模式。安利的獎金制度被美國哈佛大學的經濟管理系市場營銷學視為典範案例,也是中國人民大學工商管理MBA教程的經典案例和必修課程,以其科學,透明,公平,人性化的設計,成為直銷行業制度的級差獎的典範,其美國微軟總裁比爾蓋茨也曾稱贊安利獎金制度的無懈可擊!目錄 1.市場推廣傭金
2、達标市場人才培育獎金4%
3、寬度市場拓展獎金2%(紅寶石獎金)
紅寶石獎金說明:
4、深度達标市場人才培育獎金1%
5、營銷經理年終股東花紅0.25%(翡翠)獎金
高級營*任的定義:
營銷助理(銀章)的定義:
代推薦的定義:
7、總監年終花紅0.25%(行政鑽石)獎金
8-1、高級總監(雙鑽石)獎金
8-2、資深總監(叁鑽石)獎金
8-3:資深總監(四鑽石)(皇冠)獎金
8-4:資深總監(五鑽石)(皇冠大使)獎金
9:FAA創辦人穩健獎金
附錄1、2011-2012年度安利事業獎金表
附錄2、安利獎銜詳細說明1.市場推廣傭金
2、達标市場人才培育獎金4%
3、寬度市場拓展獎金2%(紅寶石獎金)
紅寶石獎金說明:
4、深度達标市場人才培育獎金1%
5、營銷經理年終股東花紅0.25%(翡翠)獎金
高級營*任的定義:
營銷助理(銀章)的定義:
代推薦的定義:
7、總監年終花紅0.25%(行政鑽石)獎金
8-1、高級總監(雙鑽石)獎金
8-2、資深總監(叁鑽石)獎金
8-3:資深總監(四鑽石)(皇冠)獎金
8-4:資深總監(五鑽石)(皇冠大使)獎金
9:FAA創辦人穩健獎金
附錄1、2011-2012年度安利事業獎金表
附錄2、安利獎銜詳細說明
安利獎金制度
級差獎金計劃 來自網絡收集 僅供參考
1、折扣獎:
A) 普通會員:直接銷售或團隊業績累計額 2000元以下,享受 20%
B) 一星會員:直接銷售或團隊業績累計額 2000-4000元,享受 24%
C) 二星會員:直接銷售或團隊業績累計額 4000-8000元,享受 28%
D) 四星會員:直接銷售或團隊業績累計額 8000-16000元,享受 32%
E) 五星會員:直接銷售或團隊業績累計額 16000-32000元,享受 36%
2、平級獎:
級差平級獎2%, 一星會員至五星客戶享受獎項。
3、分紅獎:
四星會員以上享受公司每月新增銷售額3%平均分紅。
4.福利獎
A) 團隊業績達到 30000元時,獎電動自行車一輛
B) 團隊業績達到 100000元時,獎手提電腦一台
C) 團隊業績達到 500000元時,獎5萬元轎車一輛
5、網絡維護費:
公司将在會員的首次獎金中自動扣除60元,做為本年度會員網絡維護費。
6、所得稅:
當月本人所有獎金累計達1600元後,扣個人所得稅10%。
7、店鋪
A) 服務站:一萬元,8折配貨,店補5%
B) 專賣店:三萬元,7折配貨,店補8%
C) 旗艦店:五萬元,6折配貨,店補10%
8、拓店獎
推薦店永久得店鋪銷售額3%獎勵。

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